Carrières
Venez rejoindre l’équipe SAEDSM
Le rôle primordial de la Société d’aide à l’enfance des districts de Sudbury et Manitoulin (SAEDSM) consiste à promouvoir les intérêts supérieurs, la protection et le bien-être des enfants et des jeunes. La collaboration avec les parents, les membres de la famille et les organisations communautaires, permet de soutenir et de faire en sorte que les familles puissent assurer la sécurité des enfants et des jeunes.
Nous accompagnons les familles dans leurs efforts pour éliminer les obstacles empêchant les enfants et les jeunes d’atteindre leur plein potentiel, notamment en reconnaissant que le racisme systémique est l’un de ces obstacles.
Notre engagement consiste à veiller à ce que l’équité, la diversité et l’inclusion soient respectées tant dans notre milieu de travail que dans notre communauté.
Postes à combler actuels
Veuillez consulter la page en anglais pour voir les offres d’emploi.
À propos de la SAEDSM
La grande équipe de la SAEDSM se compose d’employés à temps plein, à temps partiel et occasionnels, de même que de bénévoles visant à assurer le bien-être des enfants et des familles des communautés de Sudbury-Manitoulin. Nous travaillons à partir de notre bureau principal situé à Sudbury, en Ontario.
Nous offrons des services aux enfants, jeunes et familles des districts de Sudbury et de Manitoulin.
Nos Mission et Vision
Mission
Travailler en partenariat afin que les enfants et les jeunes aient des familles qui leur procurent soutien et sécurité.
Vision
Des enfants, des jeunes et des familles qui réussissent ensemble.
Nos valeurs fondamentales
Le respect
La reconnaissance du fait que chaque personne est unique et, qu’à ce titre, elle a le droit d’être traitée d’une façon qui favorise dignité et égalité mutuelles, pour elle et pour tout un chacun, les familles, les enfants et les jeunes auxquels nous offrons nos services, et pour notre communauté dans son ensemble.
L’inclusivité
L’inclusivité est l’engagement visant à inclure les gens qui pourraient autrement être exclus ou marginalisés en fonction de la race, la classe sociale, le sexe, les capacités, l’identité de genre, l’âge, etc. Le fait de s’efforcer à habiliter les gens de façon à ce qu’ils soient entendus, d’éliminer les obstacles individuels et systémiques de manière à favoriser la participation, d’atteindre l’équité et de meilleurs résultats pour chacun, les enfants et les jeunes auxquels nous offrons nos services et la communauté dans son ensemble.
La responsabilisation
Chaque personne est tenue également responsable de s’exprimer et d’adopter le changement, de prendre ses décisions et d’en assumer la responsabilité, de même que celle de ses actions et inactions, tout en reconnaissant notre engagement collectif à vivre selon nos valeurs avec les autres, les familles, les enfants et les jeunes auxquels nous offrons nos services et notre communauté dans son ensemble.
L’intégrité
La qualité d’être honnête, ouvert, transparent avec des normes éthiques appliquées à l’égard de tous, les familles, les enfants et les jeunes auxquels nous offrons nos services et notre communauté dans son ensemble.
La bonté
Démontrer politesse, écoute active, courtoisie, ouverture à la communication et bonté pour contribuer de manière positive et concrète à améliorer la vie de tous, les familles, les enfants et les jeunes auxquels nous offrons nos services et notre communauté dans son ensemble. Faire preuve de bonté ne signifie pas abandonner ses croyances ou ses valeurs. Il s’agit simplement d’adapter son comportement de manière à le rendre plus agréable pour les autres.
Pourquoi travailler pour nous?
Modèle de travail hybride
Les membres de notre personnel travaillent dans un environnement mixte, virtuel et en personne.
Régime d’avantages sociaux concurrentiel
Un salaire de base compétitif et des plans d’assurance maladie et dentaire de groupe étendus pour les employés permanents à temps plein, entièrement payés par la SAEDSM.
Régime de retraite OMERS
Le régime de retraite d’OMERS permet aux employés admissibles de participer à ce régime, dont les primes sont partagées également entre l’employeur et l’employé.
Un personnel inclusif et diversifié
La SAEDSM entend veiller à ce que la diversité de sa main-d’œuvre soit représentée à tous les niveaux de l’organisation et dans tous les secteurs de services, et qu’elle reflète la diversité culturelle des districts de Sudbury et Manitoulin.
Vacances et congés divers
Dès leur embauche, les membres de notre personnel bénéficient de quatre semaines de vacances par année et ont droit à trois jours de congé personnel par année civile.
Remboursement des frais de kilométrage
Comme tous les employés de la SAEDSM doivent utiliser leur véhicule personnel dans le cadre de leur travail, la SAEDSM rembourse les frais de kilométrage aux employés admissibles à un tel remboursement.
Veuillez consulter notre page sur le recrutement externe ci-dessous pour vous renseigner sur les étapes du processus de recrutement.
L’emploi à la Société d’aide à l’enfance des districts de Sudbury et de Manitoulin exige la vérification des éléments suivants :
- Titres de compétences académiques et/ou professionnels
- Aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables
- Preuve de vaccination complète par la série contre la COVID-19 selon les directives établies par Santé Canada.
La SAERY entend se doter d’une main-d’œuvre reflétant la diversité des districts de Sudbury et Manitoulin et encourage vivement toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.
Nous encourageons les candidatures provenant de personnes racialisées, de femmes, de personnes autochtones, de personnes handicapées, de personnes 2SLGBTQ+ et de personnes provenant milieux divers et possèdent des expériences diversifiées.
Nous nous engageons à tenir un processus de sélection et à maintenir un environnement de travail inclusif et exempt de barrières.
Des accommodements seront offerts conformément à la Charte des droits de la personne de l’Ontario. Les candidats qui pourraient nécessiter des accommodements durant le processus de sélection sont invités à en aviser le département des ressources humaines lorsqu’ils seront conviés à une entrevue.
Les Ressources humaines travailleront de concert avec le comité de recrutement pour arranger des accommodements raisonnables et appropriés pour le processus de sélection de façon à ce que vous soyez évalué de manière juste et équitable.
Nous sommes reconnaissants envers tous les candidats qui postuleront. Toutes les communications seront traitées de façon strictement confidentielle et professionnelle. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Nous remercions tous les candidats d’avoir présenté leur candidature.
Processus de recrutement externe
Affichage des postes
Un poste est affiché pour combler un emploi vacant (remplacement, projet spécial ou soutien supplémentaire). Préalablement à l’affichage d’un poste, des réquisitions et des ententes de niveau de service ont été établies. En plus de considérations liées à l’accommodement.
Candidature
Les candidats sont sélectionnés au préalable afin de vérifier qu’ils possèdent les qualifications minimales requises pour le poste. Les candidats retenus passeront ensuite à l’étape suivante du processus de recrutement.
Évaluation
Les candidats reçoivent une évaluation permettant d’analyser leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes liées aux exigences du poste.
Entrevue
Les candidats retenus sont alors invités à participer à une entrevue (virtuelle ou en personne).
Évaluation du rendement
Une fois les entrevues terminées, le comité évaluera les résultats de toutes les entrevues des candidats afin de désigner le meilleur candidat. (Si cela est applicable) Les dispositions de la convention collective telles que l’ancienneté sont prises en compte, par exemple dans le cas de deux candidats proches. Les prochaines étapes peuvent inclure des entrevues et/ou des tests supplémentaires avant de procéder à la vérification des références.
Offre
Lorsque toutes les vérifications requises sont terminées, le candidat retenu reçoit une offre d’emploi verbale, suivie d’une offre écrite. Une fois qu’une offre signée est reçue, tous les candidats non retenus seront avertis par courriel et recevront une rétroaction.
Accueil et intégration (d’un nouvel employé)
Les activités d’orientation telles que l’accès, l’équipement, la documentation supplémentaire, l’accueil et la formation commencent.
